Миграция сегодня стала глобальным явлением растущего масштаба и сложности. Многие страны мира теперь являются местом происхождения (Кыргызстан), транзита или назначения работников-мигрантов (Европа). Динамика трудовой миграции может оказывать огромное влияние на социально-экономическую ситуацию в странах происхождения, транзита или назначения мигрантов. В последних трудовая миграция может способствовать омоложению рабочей силы, обеспечить функционирование трудоинтенсивных отраслей, таких как сельское хозяйство, строительство и личные услуги, стимулировать предпринимательство, поддержать работу систем социальной защиты, а также помочь в удовлетворении кадровых потребностей.
В свою очередь, страны происхождения получают пользу в виде денежных переводов, которые мигранты отправляют на родину своим семьям, и в виде инвестиций, технологий и важнейших навыков, источником которых выступают вернувшиеся мигранты и сообщества соотечественников за границей. Права трудовых мигрантов, обеспечение социальной справедливости и уважение входит в сферу компетенции МОТ. Организация способствует уважению прав мигрантов, обращает внимание к проблемам в этой сфере. Управление трудовой миграцией обеспечена посредством сводов норм, включающих в себя восемь основополагающих конвенций: Конвенция 1949 года о работниках мигрантах, 1975 года об обеспечении равенства. Для Кыргызстана ключевым двигателем экономики, является наши соотечественники трудящиеся заграницей. Большая часть от 600 до 800 тысяч трудятся в России. Более 20 тысяч находятся в странах Европы, США, Ближний Восток, Азия. По данным Национального банка КР за 2016 год в КР было переведено 1991,3 млн. долларов США, а за 11 месяцев 2017 года – 2 288,09 млн. долларов США, что на 20 % больше, чем за тот же отчетный период прошлого года. Цифры говорят сами за себя. Но, за цифрами к сожалению не видно боль, потери, трудности с которыми сталкиваются наши мигранты.
Заграницей наши соотечественники сталкиваются с трудностями именно в правовом поле. Чтобы решить эти проблемы, нужно прежде всего
внедрить: 1) Систему регистрации выезжающих заграницу соотечественников. 2) Организовать при Государственной службе миграции при Правительстве КР отдел работы с МИДом, которая будет передавать информацию о сообществах
кыргызов заграницей. Также тесно сотрудничать между собой для передачи и обработки информации в области экономики, трудовой миграции, политики. Важна информация об этих сообществах, диаспорах, клубов нашим гражданам заграницей. Именно они помогают нашим соотечественникам сохранить нашу культуру, язык, традиции, не ощущать одиночество в чужой стране. 3) Организовать при Министерстве труда и социального развития консультационный портал по правам, налогам, информацию по агентурам предоставляющим посреднические услуги. Этот портал должен предоставлять информацию о свободных рабочих местах в странах ЕАЭС, налогообложении, о правах трудовых мигрантов, базовую информации о жизненных и трудовых
условиях. 4) Посольства КР должны тесно работать с местными сообществами кыргызов в тех, странах где они открыты. Благодаря глубоким знаниям о проблемах, с которыми сталкиваются наши соотечественники, сообщества могут посодействовать решить, расширить знания по трудовой миграции. Также наши соотечественники получая опыт, знания могут быть полезны в разных отраслях нашей страны. Содействовать и организовать бизнес встречи для наших соотечественников, кто хочет развивать бизнес отношения с иностранными фирмами на уровне государства, то есть с помощью экономического отдела Посольств. Нехватка информации делает любого мигранта уязвимым. Очень много было обращений с других стран ЕС за помощью, за контактами диаспоры в той или иной стране. К сожалению на сайтах Посольств секция «Связь с диаспорой» пустая. Пишется, что информация дополняется.
Автор: Даминова СААДАТКАН
Чехиядагы кыргыз диаспорасынын мүчөсү
2 comments
Абдан туура жазылыптыр 👍